广东省丹姿慈善基金会人事管理制度

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第一章     总    则

第一条  为加强基金会人事管理，合理开发人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据国家有关法律法规和基金会章程，制定本制度。

第二章     聘    用

第二条  本基金会专职工作人员，实行聘用合同制。

第三条  聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。

第四条  根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报理事会核准。

第五条  工作人员聘用程序、内容依据理事会决议执行。

第六条  基金会所聘人员经过考试、面试合格后填写聘用人员审批表，并提交个人简历、本人身份证、体检报告、学历证明、资历证明等材料，经理事会审查通过后，发出拟录用通知，拟录用人员填写聘用人员试用期业务考核表，进入试用期。

第三章     试用与入职

     第七条  凡基金会拟正式录用人员，都需经历3个月的试用期。

    第八条  基金会为新聘员工办理入职登记、人事档案等有关手续，签署《劳动合同》，并为试用人员发放劳动报酬，努力为试用人员提供一个良好的工作环境。

第九条  基金会依据聘用《劳动合同》及相关规定，为新聘员工拟定薪酬标准通知送财务部，由财务部核定社会保险等，同时由相关部门办理社保等。

第十条  试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退的按《劳动合同法》相关规定执行，并进行工作交接。

 第十一条  基金会保障试用人员的权益，指定有关部门及专人对试用人员进行入职培训。

第十二条  试用期满，由用人部门提交试用期考核意见，理事会考查合格后给予正式转正。

第十三条  新聘员工的考核管理进入基金会正常人事考核体系中。

第四章     培    训

第十四条  基金会负责培训活动的统筹、规划和实施。

第十五条  基金会的培训形式包括基金会内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训。

第十六条  入职培训：基金会新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。入职培训由基金会组织，专人具体参与实施。

第十七条  岗位技能培训：根据基金会的发展规划和工作的需要，对员工进行岗位技能培训，并可视实际情况合并举办。岗位技能培训由基金会进行规划与执行。

第十八条  内部培训：根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训，不断提高员工的业务水平和专业技能。

第十九条  外派培训：培训地点在基金会以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出学习、考察等。

第二十条  培训记录和数据由基金会统一负责收集，整理、存档。

第二十一条  基金会按月度、年度对员工进行工作全面考核。

第二十二条  员工考核由基金会秘书长负责，参加考核的员工需填写个人考核登记表，经秘书长审核，基金会备案。

第二十三条  考核以岗位职责及工作任务为基本依据，内容包括业务能力、工作业绩、劳动出勤、团结协助、遵纪守法等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

第二十四条  考核要严格坚持标准，公正、公平、符合实际，通过考核使员工获得努力向上改善工作的动力。

第五章     奖    惩

第二十五条  基金会依据本会章程赋予的职责积极开展工作，对每个员工进行绩效量化考评，对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励；对工作不负责任和如期不完成工作任务的应进行必要的惩处；对有违纪违规行为的必须进行严肃处理。

第二十六条  员工具有下列情况之一者，基金会根据实际情况给予物质奖励或精神奖励：

（一）在年度工作中始终坚持认真负责、精益求精，无一差错事故发生者；

（二）为基金会工作提出重大革新方案，经实施取得重大成效者；

（三）执行重大项目、办理重要业务成绩突出，为基金会获得重要荣誉者；

（四）对于有危害本会权益事情，敢于揭发制止，为基金会挽回不必要损失者。

第二十七条  员工具有下列情况之一者，基金会将根据《章程》规定分别予以惩处。
    （一）有下列情况之一者，给予“解除劳动关系”处理:

 1、连续6个月考核不合格；

 2、利用职权营私舞弊、严重违纪违规；

 3、盗窃公共财物，挪用公款数额较大；

 4、严重损坏基金会信誉，致使基金会遭受形象、财产损失；

 5、品行不端，作风不严，严重损害基金会形象；

 6、月内迟到累计3次或以上，早退或旷工1次或以上。

（二）有下列情况之一者，给予“记大过”处分：

 1、连续3个月考核不合格；

 2、工作不负责任，办事疏忽大意、服务态度低劣，无视组织纪律，经常擅自离岗；

 3、由于工作失误、屡诫不改，致使基金会财物遭受轻度损坏；

第二十八条  其他违反基金会各项管理规章，应视情节给予惩处。

第二十九条  基金会工作人员的奖惩由理事会议定。

第六章     薪酬福利

第三十条 基金会员工收入由岗位工资、薪级工资、工作性津贴、生活性补贴及福利五部分构成。

第三十一条  基金会的员工月薪工资参照《劳动合同法》及本地行业内标准综合考量执行。

第三十二条  员工福利补助包括：享受国家规定的各种社会保险、过节费、防暑降温费、交通及通讯补贴费等。

第三十三条  基金会付薪日期为每月20号支付员工当月的工资。员工工资直接由财务人员按时存入指定的员工个人银行账户。

第三十四条  员工职务发生变化，相应调整其在该职务级别内的岗位工资。

第三十五条  根据基金会实际业绩情况，结合社会薪资水平、社会综合物价水平，适时调整员工薪酬和福利待遇。

第七章     休假体检

第三十六条  执行国家有关法规执行。遇赈灾、紧急救援事项或项目跟进、验收及应对政府性检查等时期，按基金会领导指示办理。

第三十七条  员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

第三十八条  基金会每年组织员工进行一次健康体检。

第三十九条  在聘用期内，员工辞职或基金会解聘，均按照《劳动合同》中的相关条款执行。

第八章     附则

第四十条  本制度由广东省丹姿慈善基金会理事会负责解释。

第四十一条  本制度自发布之日起执行。